纳斯达克国际董事中国区首席代表黄华国认为，未来经济是以互联网为基础的经济。近日他在接受《全景证券时报》记者采访时说，过去几年，美国每六个工作机会中就有一个是由在纳斯达克上市的技术类公司提供的。中国经济学家吴敬琏说，既然新经济中人力资本是最重要的因素，中国应该建立利用人力资本的制度。吴先生这里讲的人力资本应该指技术资本，因为中国丰富的非技术劳动力并不能推动互联网经济。如果说近期在香港上市的凤凰控股公司令旗下诸著名主持人身价倍增，成为新经济的人力资本制度显示其优越性的极好范例。那么，近日网易的CEO丁磊凭借其公司在美上市而栖身于世界华人首富之列，则可以称作新经济凭借人力资本制度招徕人才的最具号召力的广告。
一些专家认为网络公司间最后拼的是管理队伍和开发的方向和经营是否有特色。一段时间以来，对于中国网络公司来说，人才和管理层问题是个大难题。网络热潮刚刚兴起，人才短缺到了应征者只要满口行话就能吸引雇主，雇主们甚至短短两周就能把与因特网相关的高级职位填满。现在网络公司纷纷重金征求高级人才，为的是要符合风险投资家的要求或满足公开上市的要求，在某种意义上，也是一种得过且过的短期行为。据纳斯达克国际总裁沃尔称，海外风险投资机构非常看重管理班子是否规范、是否有效率。纳斯达克市场欢迎中国新兴企业尤其是网络公司到纳斯达克上市筹资。沃尔警告说，中国企业不要急于在海外上市，特别是不能预期企业前景和发展趋势时更不要急于上市，因为匆忙上市后若达不到市场要求，可能会对企业发展产生不利影响。因此，当投资人审慎对待网络股之际，加强管理、苦练内功、争取赢利成为下一阶段应抢占的先机。
有分析师认为，由于缺乏稳健的经营模式，投资者对亚洲，网络股的喜好已经减弱。具体地说，虽然大多数网站有营收，但产生利润还需花费2—3年时间。许多国内网站拥有数百万的注册使用者和每天数百万的网页浏览人次，但这些数字不等于利润。正如大多数的分析师指出，虽然投资者对上市的回应可能趋于冷淡，但仍有许多中国网站怀有在美Nasdaq上市的“鸿鹄大志”，意欲效仿新浪和网易，按照中国证监会的规定进行重组。就像一些观察家所预言的，资本市场要远比通常想象的复杂，市场的性格是乖戾而又忽左忽右、阴晴不定的，即使有低潮时也会留有窗口，更不会是一个简单的先来后到的关系，比如说，中华网刚上市时股价涨了两倍，原因在于它是第一家在海外上市的中国概念网络股，而且一度是中国乃至亚洲网站在股市上的代言人。而新浪上市以后，股价之所以能逆市上扬，也是因为其中国最大门户网站的地位。相比之下，网易及有望随网易之后上市的网络公司并不具备这种“不可复制”的独特价值。只有那些具备自已鲜明的特色、采用完全不同的商业模式的网站，才有可能在同样的资本市场上取得更大的成功。此外，资本市场不是衡量一个企业成功与否的唯一标志，一个企业经营是否成功，说到底还是看它能否盈利。否则，即使上市拿到了钱也不等于最后成功。谁笑到最后，谁才笑得最好。
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